,结果她忙完的第一件事,就是召开全员大会。
会议上,莫笙条理清晰的将南国集团的现状都罗列了出来,并将几个重点都标记出来,着重提及。
这几个重点中,有问题的五个,做得好的三个,不功不过的有两个。
她针对有问题的,并提出了相关的解决方案,而做得好的,奖励的同时也不忘督促,不功不过的自然是要找到突破口,她只是提点,并不会说破,让他们自己去领会,不会居功。
这一些列的方案下来后,多少是让人佩服的。
因为她刚到公司一周,就已经做出这样的内容来,就足够让人惊艳了。
不说别的,寻常人光是熟悉公司的所有运作,至少都需要一个月的时间,而莫笙,仅仅是一周,就已经完全熟悉完毕并提出了相关的解决方案。
她的动作不仅仅是如此,她还调整了新的工作计划,成立了一个新的小组,这个小组不隶属于任何部门,只归她调遣。
这不,她已经开始到各个分公司和直属工厂去了解情况了。
效率到让人咋舌,也让一些原本懒散的人开始有怨言了,认为这样的工作压力很大,纷纷闹情绪。
当然这其中也不乏一些前贝家的老人了,莫笙了解到情况后,亲自见了他们,提出整改意见。
但这很显然遭到了反对,特别是以陈老为首的,他在莫笙提出整改意见的时候直接反驳道,“莫总刚上任,想要做出点成绩的心情我们能理解,毕竟你有一个月的期限在那里,可你这样搞得所有人压力很大,叫苦不堪,这样还怎么为公司做事?我管理的那几条线已经有人说要罢工了,你让我怎么整?”
吴崖小声的在莫笙耳边说道,“这个陈老很难搞定,他平日里就仗着自己曾是贝家交接过来的人,处处拿乔,手底下的工人也都向着她,就莫总在会议上提出的几点没做好,其中就有他们的,所以他很不满意你点名批评,正怂恿地下的人再闹情绪呢。”
莫笙听后只是淡淡的点头,然后看向陈老说道,“一个管理者要做到的不是质问别人怎么整,而是想自己应该怎么整,如果陈老觉得这个工作你胜任不了,我大可以安排有能力的人接手。”
“你是在罢免我不成?你有什么资格罢免我?我管理这几条线二十多年,岂是你一个小丫头片子就能罢免的?”陈老直接拍桌子了。
气氛一下子就变得严峻起来,莫笙却并没因为这样的威胁而退缩,“与罢免无关,而是与能力有关,既然你能管理这几条线二十多年,自然见过各式各样的情况,能力就更没人能质疑,所以为什么会出问题呢?是仅仅因为我上任才出现的问题,还是原本就有问题?”
“你……”陈老被莫笙这激将法激得一句话也说不出来了。
而这个时候,莫笙也给他台阶下,“我相信陈老的实力,毕竟当年的贝家,商业能力是无需置疑的,贝老一向堪称眼光独到,所以这件事情,陈老会做得比要求更好。”
陈老这是被赶鸭子上架,答应也不是,不答应,也不是,最后气愤离去。
莫笙却没被影响,继续开会,泰然得让人佩服。
而此时,夜西戎刚结束一个会议,坐下后便跟萧政说道,“帮我安排一下去访问南国集团的事。”
萧政有点疑惑,“上次不是才去过吗?怎么又去?KR那边都邀约多少次了也没见你答应啊。”
“让你去就去。”
“……好。”
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