来反对，就算不反对也会说些什么。
可不同寻常的却是没人反对，没人说话。
原因不是周泽的威望够高，震慑住了所有人。
也不是大家觉悟高的一塌糊涂，舍小家为大家。
而是大家相信周泽肯定会给出足够的补偿，让所有人愿意放弃国企编制。
“为了给工厂所有员工归属感，激励员工工作，我和厂长决定，每年拿出工厂净利润的20%给员工分红，同时科长以下所有员工工资上调50元，科长工资上调100元。”
这就是实打实的好处了，又涨工资，又给分红权。
周泽话音落下，一直没有发出窃窃私语的众人，开始交头接耳的讨论。
有人满意，也有人不满意。
周泽却不管众人有何想法，再次开口道：“消息我们会张贴到公示栏，同意的签署新的劳动合同。”
“不同意的直接买断工龄，我们好聚好散。”
这个历史遗留问题，已经到了必须要解决的时候了。
此时不解决，等工厂更加壮大后说不定会引起动乱。
这样的例子不是没有，就如即将火遍全国的旭日升，就是因为公司体制、管理制度落后、混乱。
从雄霸全国的饮料巨头，到最后日落西山，渐渐无人问津。
周泽态度强势，王直不动如山，神色淡漠。
众人一看，议论声渐渐小了下来，因为大家都知道，反抗没有用，只能同意。
让他们买断工龄离开，在座的众人没有一个是傻子，岂会离开这么一个有潜力的公司。
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