，就趁现在形势还好的时候，把这些关注一下。”
开什么玩笑，光想着卖东西，卖出去之后就不管了？
什么管杀不管埋，真就一顿饱是吧，还要不要回头客了。
出货量暴增，但是售后服务之类的却还是原来的规模。
这给人的感觉有点像是另一个世界的互联网企业造实体家电。
什么都外包，你要说东西行不行吧，性价比也有。
可你要说用着放不放心好不好，就让人心里有点打鼓了。
艾丽娅看了眼利润，简单地算了笔账之后，小手一挥直接切出来差不多二十个点的利润。
“这笔钱拿去，保底十个点投入后续的技术研发，五个点投入到系统运营维护上。”
剩下的五个点，自然就是让给他们自由分配，俗称分好处。
“……是。”
“人力管理和采购方面也要注意，什么叫一万多个研发人员？”
她敲了敲桌子，对于这种纸面功夫很是不满。
“一共就三个研究院，我他妈怎么不知道家电研究院那边一个院子有三千个工程师？”
艾丽娅骂娘的时候，语调不高，气势不显，但是高管们都下意识坐直了身子。
很显然，艾丽娅即便是个十八岁的小姑娘，那也是他们的老板。
老板说他妈的，翻译翻译就是不高兴的意思。
“老实点把人事的问题给我整清楚喽！”
艾丽娅把文件扔过去：“别只顾着直面数据好看，一万个研发人员，呸！工资怎么不敢问我要这么多！我没钱给吗？我有钱给你们有胆子要吗？”
艾氏集团给技术员工、研发人员的薪资待遇非常高，最核心的技术人员甚至比高管都高。
机械化工部门那边要真是有一万个家电领域的研发工程师，那要么是工资没到位，要么是吹牛不上税。
这俩哪个都讨不了艾丽娅的好，她现在没较真而已。
“是。”
“销售量上去了，售后服务跟上，上门检修的维修师傅，我们这边加津贴都行，态度一定要好，知道吗？人家消费者不会觉得是你哪个师傅的问题，只会觉得你品牌就不行，家电出问题了第一考虑以换代修，都是日用品，日常用着呢，不想被售后成本拖垮，出货这边的品控就给我都注意点。”
“是。”
“还有，告诉下面的代理商，他们的15%的利润够多了，我不给他们保底的销售指标，他们也别给我加价。”
艾丽娅抬手指了指市场部的那个高管：“让我去逮到有人当黄牛，却还能拿到我们的货，我先收拾你！”
那高管汗都下来了：“大小姐，这——这我们也管不了啊……”
“管不了他们的货哪里来的？”
“……”
“行了我不是听你找借口的，自己去想办法，光是赚钱不干事儿，还有这种好事？”
艾氏集团的家电产品线毛利率在25%左右，相
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