岁了，已经是老阿姨了，时过境迁，才知道整个集团里面处处都是忠臣能臣干臣。
想想其实也很有道理，他妈的艾如虎和老奶奶那种家伙当家，艾氏集团都能撑到现在。
这要是底下全都烂了，反而说不过去——商战就像是海战，都能够在一下午败光一百年的积累。
所以什么舰队才能一边漏水一边远航，还撑个十年八年的啊，太离谱了。
艾丽娅对于手下们的忠诚无以为报，说炫一个吧又有点礼轻情意重，那还是加福利吧。
“这批技术人员，是确认可以升职的吗？”
“嗯，任务绩效，管理绩效，周边绩效，素质能力，专业知识和技能，全都通过了。”
“我艾氏集团终于也有23级以上的技术大手子了啊，而且还是一次性七个。”
艾丽娅感慨万分，非常认真地在年度员工考核升职报告上签了自己的名字。
雷总很想说这个23级分级不是你自己搞出来的么……
但是有一说一，艾氏集团的核心技术人员，之前的待遇确实是有点相对偏低。
这个偏低不是相对同行，而是相对集团高管一类的。
真正的技术大拿，比如说万磁王马教授那种，人家是合作方，不靠你艾氏集团混饭吃。
真要是遇到下雨的时候，那得是三叔艾如麟给对方撑伞跟在后面走。
集团自己培养的人才里面，艾丽娅并不奢求能够说有比肩对方的巨佬。
但是有核心技术人才那自然最好——我给你们小钱钱！你们努力升级啊！
在虚拟股权激励计划出台之后，再加上这一个季度的核对和考核，基本定下了目前的集团员工级别构架。
雷丞相这种自然是23级以上的，他是集团柱石，剑履上殿，赞拜不名。
反倒是景妹妹，因为人微言轻资历低，虽然位置高，但是考核级别才18c。
好在这个级别只是对应薪资和福利待遇，并不代表说要越级挑战或者级大一级压死人。
13c的员工，年薪只有基本的薪酬和福利待遇。
他们没有股权分红的资格，年薪20万到25万之间。
就这，多少友商都唾弃艾丽娅贱人贱己贱行业了。
艾丽娅说老子的事情你们最好别管，再逼逼我就开始挖人了。
而如果升级到了15级，也就是说基本工作五年以上，已经算是老员工了，年薪就能35万左右。
说起来很多，但是天海这种国际大都市，五年老员工，折算月薪三万零，似乎也不算太多。
好在15级还开始拥有虚拟股权，能够每年进行分红。
只是这个分红并不固定，以后或许每年会更多也可能会减少。
今年收成不错，金融部门计算今年原本分红应该是每股1.5元左右。
结果这还没到年底又有大笔进账，大家顿时乐开了花。
如果没有别的什么意外，那么
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