集团的规模令人咋舌。

　　仅未来摩托车公司就拥有约4600名员工，星河新能源有800人左右，新成立的未来新能源汽车公司也已有百余人。再加上集团总部人员，总员工数接近5700人。

　　为了满足如此庞大的员工队伍的住宿需求，公司新建造了五栋大型宿舍楼。

　　每栋楼高十层，配备多部电梯，确保员工出入便捷。

　　新建的三层员工食堂，一二层是可同时容纳数千人就餐的餐厅，三层则是集娱乐场所、休闲区和健身中心于一体的多功能区域。

　　员工们在享用晚餐后，可以轻松地到三楼放松身心，享受丰富的业余生活。

　　这样的配套设施不仅大大提高了员工的工作效率和生活质量，也体现了公司对员工的重视和关怀，无疑会增强员工的归属感和忠诚度。

　　搬迁公司在这一两个月内就进行了，今天才正式入内办公，员工只需要搬自己的杂物和电脑就行。

　　而之前在车间办公的科研人员，今天也可以搬到办公大楼了。

　　但郝强要求，常驻实验室和车间的技术人员，还是要把办公室安排在车间。

　　在办公大楼待久了，安逸了，就不想下车间了。

　　在未来科技集团的技术部，中层领导与普通员工共处一个开放式办公空间。

　　这种布局不仅方便员工随时向领导咨询技术问题，也让领导能更好地了解员工的工作状态。

　　尽管公司奉行灵活的工作制度，不过分关注员工的上下班时间，甚至不鼓励加班，但在工作时间内，仍然要求员工保持高效率，及时完成工作任务。

　　工作压力一般，太松也不是好事，压得太紧了员工工作反而消极。

　　新办公大楼非常宽敞，但仍有大量空间未被充分利用。

　　9楼，董事长办公室。

　　光办公室占地面积就超过150平方米，内部还暗藏玄机：一扇隐蔽的门后，设有私人沐浴室、客房和健身房。

　　总面积超过两百平方！

　　这样的配置让郝强可以在工作之余放松身心，甚至在视察车间后迅速冲洗整理。

　　相比之下，其他高层领导的办公室虽然也很宽敞，但配置就相对简单了，就只有办公室。

　　此刻，郝强坐在他崭新的办公室里，陷入了深思。

　　他在思考一个关乎人类未来的重大问题：先进技术的普及是否真的能为社会带来纯粹的福祉？

　　如果生产力的解放导致大量工人失业，而又没有新的就业岗位来替代，这究竟是进步还是隐患？

　　郝强想到了某些互联网巨头的“买菜软件”如何挤压小商贩的生存空间，最终因触及无数普通人的切身利益而难以为继。

　　同样，在自己的新能源汽车领域，如果未来普及自动驾驶技术，但郝强也不敢贸然推广无人驾驶来取代的士和网约车。

　　一旦这样做，将会危及上千万司机的生计。

　　只要承认了这件事，机器人也可以接替快递和送外卖等工作，技术难度不大。

　　而这些岗位多由男性担任，往往肩负着养家的重任。

　　如果没有了新的岗位代替，那将造成数千万人失业。

　　他们没了活路怎么办？

　　作为一个拥有巨大财富和社会影响力的科技巨头，郝强深感肩上的责任重大。

　　他必须深入思考如何在推动技术进步的同时，确保社会的稳定发展。

　　他逐渐意识到，社会稳定的根本在于维护大多数人的利益，避免因技术革新而造成大规模失业。

　　必须找到新的就业平衡点，否则就是灾难。

　　这不仅关乎他的企业发展，更关乎整个社会的长远福祉。

　　想到这点，郝强感觉自己的心态也跟着变了。

　　从开始只想为自己赚钱，随着公司员工越来越多，他发现当老板挺不容易的，要肩负上千个家庭的生存。

　　而随着公司开始爆发顶尖科技，直接影响到无数大众，他才意识到，自己的一举一动，已经牵动整个社会，社会责任大了。

　　已经不仅仅是自己赚钱，公司发展了，还要考虑到社会长远的发展问题。

　　如果做不好，那他将遭到无数人的谩骂和攻击，国家也容不下他。

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