说白话一点就是提高击杀效率。
黎川望着刀身如镜子一般反射出清晰的画面,望着里边的自己,道:“纳米核心战斗护甲的样品进展的怎么样了?最快什么时候能够进入试验阶段?”
随行的工作人员在手上的透明平板显示器调控了两下,回答道:“目前整个工程的进度已经达到了53%,中途不出意外顺利的话,明年最早三月份最迟五月份可以进入整装试验阶段。”
黎川听了缓缓点头,然后说道:“最好是在三月份进入具体的试验阶段!”
欣赏了一会儿手中俨然浴火重生的大唐横刀,最终将之重新放回去,这把刀的造价成本也是天价,花费了5500多万的制作成本,加上另外一把还处于半成品状态的匕首,两把冷兵器不低于7000万制作费用。
不过,由于它们是属于冷兵器范畴,而非一次性的热武器消耗品,所以即便造价昂贵到同样没朋友,但性价比是极高的。
未来的纳米尖兵,所穿戴的战斗护甲不但子弹打不穿,就是反坦克火炮之一的尾翼稳定脱壳穿甲弹都打不穿,真的踏入战场了,纳米尖兵提着横刀跨入敌人中心当中大杀四方就是了,完全可以用这两把冷兵器替代传统的步枪加手枪。
战术思想再次被颠覆,甚至发生了神奇的“倒退”,不再是远距离非接触式子弹大炮互射,而是近距离面对面对拼见敌人见血,仿佛回到千百年前最原始的搏杀战斗上来。
在制备实验室待了一段时间,黎川出来之后便准备投入到下一个开发阶段的论证。
就在这时,老乔发来了一份邮件,集团公司要开一场大会解决眼下迫在眉睫的重大隐患问题,显然,老乔发来邮件也要希望黎川务必要参加这次会议。
这段时间黎川一直在忙于开发技术,公司的运营管理他几乎都没有过问,一是时间紧迫加上他本身研发技术时专注的特点,二是对老乔管理公司很放心,老乔突然发来邮件说华盛科技目前有迫在眉睫的问题要解决,这让一直以为一切尽在掌握中的黎川不知所措了片刻。
一看邮件下面附属的具体内容简述,黎川顿感恍然,意料之外也是情理之中的事情,华盛科技也不可避免的面临了大公司的通病。
要不是之前转型期间进行了分拆重组,管理早就乱套了,尤其是人事部门的管理。
但还是架不住公司的成长速度和扩张速度带来的隐患,随着李耀辞职,华盛集团近期的高层职务变动也已经暴露出了一些端倪。
跟副手也就是此次秘密项目的技术总监交代了一下之后,黎川便离开了开发实验室,老乔把消息传过来便立刻重视了起来,这场会议是要讨论华盛科技人力资源改革的大问题,boss必须得到场,一些决策还得掌舵人亲自拍板,黎川不来这会议和改革根本无从谈起。
会议在一小时后召开,黎川换上了一套秋季装就直奔阙盛楼高级会议室,准点抵达会议室时公司高层管理人员都已经提前到齐。
黎川小步快走的来到首席座椅上入座,桌面上放着一拼未开盖的纯净水,显然是为这场会议室准备的,每个人面前都有一瓶,略显口渴的黎川随之打开喝了口,旋即低头盯着会议桌上的操作面板,调控着界面的同时说道:“老乔发给我的简报我看了,那么大家伙也应该知道今天的会要讨论什么了。”
与会的一众公司高管都齐刷刷的望着boss,静听着他的发言,黎川一举一动都显得随意不拘泥,却越发具有掌舵人和领袖级的从容气质,已然在一众下属们心里建立起了越发强大的威望。
在场所有的高管都清楚一件事情,华盛集团谁都可以离开,唯独有一个人不能离开,那就是创始人黎川,众人都很清楚boss就是华盛科技的绝对灵魂人物,没人可以替代。
公司因他而梦幻般崛起,但如果没有了黎川,华盛集团极有可能会如彗星般陨落。
……
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