今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的,我们聊hr(人力资源)。”
会议室里十来号人都看着黎川,乔弘文也到场了,论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高,也是管理经验最丰富的了。
“现在的很多公司,就说我们华盛,与会的各位都是华盛管理层的一员,大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己,道:“华盛就更加特别了,现在除了我们的大管家老乔,就连boss都是九零年以后出生的。”
此话一出惹来众人一堂哄笑,会议的气氛很轻松,然后,黎川笑道:“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情,比如涉及到人事管理,不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”
黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文,微笑的接着道:“当时跟老乔聊的时候他打趣的说,你们这帮子年轻后生有能力是一定有的,可就是常常被你们搞的胸闷,老乔还举例说,哦对,就是你张绪。”
说着黎川指了指在座的一个男子,只有22岁,张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管,众人都齐刷刷的望来,搞的张绪一脸懵圈。
怎么就莫名其妙的躺枪了?
黎川说道:“老乔一周前找你布置任务的时候,你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面,说:老乔你太老了,你不懂。”
“哈哈!”
众人笑了,不过张绪有点脸红了,略尴尬。
“其实我也心疼老乔的,管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候,黎川微笑道:“老实说,敢跟顶头上司这么说话的,也就只有你们,只有咱九零后敢这么干的了,”
这时,乔弘文耸耸肩,无奈的说道:“胸闷也没办法啊,虽说我是ceo,有一百种治你们的法子,但还是忍了。为什么呢?其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以,作为八零后要是被人说老了,这时就要忍一忍。现在的时代,九零后要开始接班了,更懂新时代的群体也肯定是九零后。”
“老乔的话很有道理。”黎川接过话语,补充道:“咱们九零后这个群体有一个特点,基本上这个群体大多数人都是小康的一代,独生子女的一代,就说你们吧,谁有哥哥姐姐或弟弟妹妹的?有的举手,没人……那就是都没?这就对了。”
“我们这一代,从小吃苦的肯定有,比如我,但是绝大多数都是没有啥吃苦的历史,比如你们。而且我们这一代对未来又特别憧憬,又是信息高速发达的时代,接收的事和物,特别多又足。”
黎川顿了顿,说道:“我们这一代最大的特点是什么呢?那就是以往的管理者用超励志的心灵鸡汤去灌输给这一代人,然后怎么去奋斗改变自己,我敢肯定绝大多数人包括你们和我都不会去搭理他,鸡汤励志这一套在我们这一代不管用了。那是肯定了,因为从小这么多人宠着,突然来一个人管他,他根本就不适应。”
“就说我吧,大一的时候我在一家年轻的互联网公司兼职,公司哪家就不说了,早就倒闭了,当时总裁很欣赏我,说要我升职当一个部门主管,我直接把上司怼回去了,我说不当,我不想管别人,也不想被人管,我就想写写代码,安安静静做个码农,挺开心的。”
黎川的话音落下又是惹来众人哄笑,大家完全不怀疑这个故事,尤其是乔弘文,现在的黎川作为华盛科技的创始人不就直接找了ceo执掌,而自己不管公司运营的嘛。
(未完待续)
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