驶过,并且是从酒店大厦的后场出来的,那是一个运钞车队,先后有十辆车,然后进入了停车道上没有离去。
运钞车是见怪不怪的事情,众人倒也没有觉得怎么样,不过运钞人员手中拿着的“喷子”倒是让大家伙多看了两眼,也仅此而已,然后就在接待员的带领下进入了会场大厅。
刚一进入大厅,所有人的眼睛都定格在了厅内中心处摆放的一堆物体,众人的眼睛瞬间瞪得滚圆,不少的妹纸直接小嘴张成了鹅蛋形,一双双目光都移动不开了。
那是一个“钞票长城”,都是用一捆捆百元大钞制作而成的“砖头”叠起来的。
这一刻,不管是新员工还是华盛的初始团队,大家伙看到这一幕都是心里噗通的一跳,这么多现金摆在眼前所带来的视觉冲击,只有亲身经历了才能体会到,那种视觉冲击一时间难以形容。
“天呐,这得多少钱?”
在惊叹中,所有人似乎都从中猜测到了什么,一时间心里振奋不已,尤其是初始团队成员。
“体量是一个亿。”
忽然传来一道微笑声予以了回答,正是黎川,众人望去,只见黎川、乔弘文、李耀、钟昊、陈毅云五人来到了众人前面,大厅里除了华盛科技的三百多号员工,还包括酒店的工作人员,以及一个中年男子带领的一队银行职员。
在场的非华盛科技员工都是一脸羡慕,这架势谁都知道华盛老总是要给本公司员工发福利了,而且是整整一个亿啊。
这时,现场的工作人员递给了黎川一个微型送话器,后者将之固定在衣领上,而后望着一致看来的三百多号员工,笑道:“我的承诺,大家忘了没忘我是不知道的,但我自己肯定没忘。我曾说过,华盛一定会给员工钱到位,不仅要到位,还要足。”
“有一种心理学大家伙可能了解过——升米恩,斗米仇。说是心里期待落空造成的落差,高标准的恩惠容易成为衡量内心感激的标准,一旦这种心里期待低于标准,轻则不再感激,重则反目成仇。”
“所以有人说hr(人力资源管理)不能这么玩,你必须要尽最大限度去压低标准,理由是疑心+贪婪成性这两点你是永远喂不饱的,你给他越多他就会索要更多,并且认为理所应当,到头来只会赏无可赏,当你给不了的时候他就会毫不犹豫的跳槽。”
“这种观点受到了许多人的追捧。”
“其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化,每个人的心里都有一杆秤,大多数会不自觉的走歪,所以人要三省其身,不要总是说自己站在客观的角度、本着公平的原则的,时间一久,猛地回头发现:哦,早就偏了呀。”
“人要三省其身,一个团体或一个公司更需要标准化、公平完善的制度,我不求华盛的hr完美,只求尽善尽美,然后我就特希望我的员工能找公司、找上司要求加薪、要求这、要求那,为什么?因为只有当你能为公司创造更多的贡献的时候才有底气提出来,这是价值的体现,也是进一步完善公司制度内在引擎。”
“人的贪性+疑心不能完全排除不是问题的出处,但一定不是根本问题的出处;员工的不满和跳槽不排除是员工的问题,但一定可以排除根本问题不再员工身上,根本问题而是在于hr和公司制度的本身。”
“所以,对员工的钱给到位、给足,让员工干的开心,这两点华盛会始终不渝的坚持下去,这不仅是对华盛的制度充满信心,更是对在场的每一位华盛人充满信心。”
三百多号人满面红光,顿时爆发了一阵激烈的掌声,黎川说到这里不由得微笑的压了压手,然后侃笑道:“我知道大家伙一定最烦boss开起话痨模式,我也烦这种操作,所以,老乔!”
话音落下便只见得乔弘文吹了口送话器试了试音色,然后说道:“boss都这么说了,那就直接上正餐,这一个亿就在这里,由大家全部瓜分!”
(未完待续)
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