定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步,所以还不够成熟。要我说,职业经理人与老板,就像鱼和水的关系,有时候水清无鱼,水浑亦无鱼,甚者遇到旱灾,水被放走了,而鱼却在,更甚者遇到水灾,鱼被流走,而水依在,只不过水也不是原来的水,鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人,发挥他最大的能力为企业谋发展,这就是企业所有者的能力问题了!”
张清扬顿了顿,说道:“政府的领导干部也是如此,为何有一把手,有二把手,有三把手?如果一个省委书记去管一个县的经济发展,你们觉得这个正常吗?那要市长干什么,要县长干什么?”
张清扬这么一解释,在坐的企业家就有点明白了,若有所思地点点头。黄雪松为难地说:“难就难在人才难选啊,即使选出了一个人才,能否放心……还是个事啊!”
“这就要看你们老板的魅力了!”张清扬笑道。
师长张群也被张清扬的话吸引了,琢磨了一会儿说:“我有点弄懂了,其实也不难嘛,这就像打仗。有司令,有将军,有师长,谁见过一个司令带着小兵去打冲锋的?司令只负责总的战略布属,将命令分给下面的各个将军,将军来执行自己所接到的战役任务,而下面的师长按照将军的指令,再具体布属自己师级所辖各部……这样分工明确,总司令只考虑大方向就可以了,不用具体操心到兵力部属,战术安排等等。如果让一个总司令亲自训练新兵蛋子,那他就不是一个合格的总司令!”
“对,老张解释得非常清楚!”张清扬拍了拍手。
张群兴奋地指着黄雪松、洪万波说:“你们就是总司令,需要找一个领导下面打仗的将军,你们只想着企业未来发展的目标,大方向就行了,这样不是轻松了很多?”
几位企业家这次完全听明白了,黄雪松惭愧地看向张清扬说:“这么说来,我的那些经理还真不够格!”
“其实这也不怪他们,”张清扬笑眯眯地说道:“让你们把管理权交出去,你们自己也不放心吧?除了不放心,你们也不想放权,这个权利对你们来说更是一个面子问题!可是你们想过没有,是直接带着小兵威风,还是带着将军威风?你们是想当将军,还是想当司令?”
洪立波兴奋地说:“张书记,听您一席话,胜读十年书啊!如果真按您这个思路来办,那么我们这些老板就有大把的时间扩展生意,甚至操作其它的项目了!”
张清扬知道这些人并不傻,只是由于接受的知识面太窄,才导致企业碰到了发展瓶颈。他举起酒杯道:“不说了,说太多不好啊!”
“张书记,您说得很对,我们大家都要好好学习!”黄雪松心服口服地说:“搞了这么多年
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