会议的重点是人事问题,张清扬经过了两个月的考察、分析之后,又听取了黄承恩等几位同事的意见,终于搞出了一份干部调整的名单。这次的人事调整,张清扬必须要考虑到黄承恩与李小林的感受,虽然不能全用他们推荐的人,但也不能一点不用。现在的张清扬明白,要想在今后的工作当中竖立起他们的威信,那就应该让下面的人明白,他们两人在人事问题上是可以向书记谏言的。
但同时张清扬也明白,不可能让他们过分的浮夸,要懂得限制他们的权利,只有在一抓一放之中,才能劳劳让辽河的政权把握在自己的手里。这些天他渐渐发现,自从自己成为辽河市的一把手以后,李小林渐渐有些浮躁起来。虽然辽河市长的人选将来不出意外,早晚都会落在李小林的头上,可张清扬还不想李小林过早的高调,那样就等于害他。所以在这次的人事调整当中,张清扬没有完全提拔靠近李小林的人,目的就是给他提个醒。
这种调整人事的会议,一般情况是不需要市委书记直接发言的,只要由黄承恩以及组织部来表达出书记的意思就可以了。在坐的常委们都知道黄承恩讲的这些其实都是在传达张清扬的旨意,所以这些人事任命都没有遇到难题,一至通过。最后,在会上黄承恩谈到了有关牛翔的安排。
他笑着对张清扬说:“张书记,南亭县还缺少一位副县长,南亭工业园正在准备阶段,班子的组建刻不容缓,我们也在这里议议吧。”
“那就议议吧,”张清扬微笑着说。
黄承恩一见张清扬这样,他就笑了,说:“这次我可是要向您要人了!通过组织部门的考察,我们觉得您的秘书牛翔跟了您已经三年了,各项工作都得到了锻炼,您看是不是放他下去提高一下?”
“这事我不好管啊,如果牛翔自己同意,我不反对。”
两人一唱一合的按照事先的剧本表演着。其实这种人事安排人人都知道是事先安排好的,可人人都宁愿相信这是民主的选拔方式。国内的人事安排往往都是定下了调子,然后再按照组织意图来讨论分析的。就好比某某领导说某人适合这一职位,调子定下之后,下面的人就开始很“民主”地议论某人是多么的适合这个职位了,好像除了他就没有第二个人似的。
散会之后,组织上就找牛翔谈了话,牛翔当然不会反对,过几天就会去赴任。事后,市委办公室的秘书们都来祝贺牛翔了,拍着他的肩膀让“牛县长”请客,这让牛翔无限感慨。他记得三年前当把自己安排到张清扬的身边时,秘书室的同事们无不都冷潮熱讽。特别是昔日陆家政等辽河市老干部班子的秘书们更是瞧不起牛翔。可现在牛翔已经成为了辽河市的“第一秘书”
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