的人赔钱是赔给了友商啊对手，我赔钱是赔给了客户和员工。
反正都是亏对吧，那我干嘛不让利换个好名声呢？
友商们看不懂，并且大受震撼，这™的已经不是一般地发癫了。
新的手机进入重樱市场之后，反响热烈，大家唯一的差评就是不拿货来卖。
ntt给了运营商补贴，导致重樱这边的机器甚至和东煌国内卖得差不多。
要知道要是按照常规思路，东煌国内的定价往往才是最低的，国外加多少看地区。
像是暹罗那些东南亚的欠发达地区，也就加5%意思意思，但是到了重樱，起码得加
就这还别不服，加价之后也是物美价廉。
一时之间整个业界开始群魔乱舞，高呼狼来了，反倒是消费者多了好多选择。
艾丽娅对于这种友商光是叫唤骂娘却就是不自己努力的行为没啥意见，挺好的。
尊重，祝福，最好是死我家门口，我爱看。
不少友商说她现在是鲜花著锦烈火烹油，但是看着罢，好日子不长了！
艾丽娅就说那我现在爽一把就死也成，临死之前高低得把你们拖下水。
因为各种业务的进入，重樱这边因为多了很多新的部门。
所以要合并要转岗要评级，很是花了艾丽娅不少时间。
忙完了这些之后，新的福利待遇也跟着上线，并且进行了全球同步。
当然啦，说是全球，可目前艾氏集团的也就大猫小猫两三只，在亚太这一亩三分地打转罢了。
重樱这边目前级别最高的员工，是两个从东煌本土调过来的副总，都是22级的高管。
23级以及以上的高管，不是元老就是核心技术大佬，并不在内网显示。
目前重樱这边还招募了一批新入职的应届学生，他们的级别是13级，而且是13级里面的c级。
这玩意儿就跟穿越异世界然后修炼升级打怪一样，分什么什么级别，每个大级别又有小级别。
艾氏集团的每个数字级别，还有对应的abc小级别，用来给员工有攀爬目标。
新员工13c，理论上正常工作，每年就能升两个小级别，某种意义上也算是另类的年功序列了。
但是艾氏集团的选拔提升里面，每季度都有考核。
而且考核权重里面还包括了专业知识和技能这么一项。
也就是理论上，你进入艾氏集团之后，努力提升自己的专业技能，拍几个资格证在上司桌子上，也能给你升。
重樱这边，只有安和由美子作为合作方，在艾氏集团内部是23级高管。
其他的哪怕是出云忠犬这样的强力下属，目前也才19c，算是专家岗。
22级的两个高管，还是22a的，能不能压住重樱这边的分公司，艾丽娅基本没有在怀疑。
就是说当年年少轻狂，十八岁零一个月，不懂爹妈留下了什么遗产。
现在快十九
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